Konfliktlösungscoaching

Konflikte  als  persönliches Glücksbarometer.

Konflikte erfüllen die positive Aufgabe uns klar zu machen, dass wir mit einer bestimmten Situation oder Beziehung nicht mehr zufrieden und glücklich sind. Es bedarf einer Anpassung an unsere aktuellen Bedürfnisse.

Wunderbar, wenn wir das erkannt haben. Aber was jetzt?

Erste Möglichkeit : Wir parken die Angelegenheit, in der Hoffnung, dass sie sich schon von selbst in Wohlgefallen auflösen wird. Das passiert manchmal, häufig aber nicht.

Zweite Möglichkeit (auf den ersten Blick, die anstrengendere): Die Auseinandersetzung mit dem Streitthema und dem Streitpartner.

Da wir uns meist zuerst für Variante 1 entscheiden, tragen wir schon eine gehörige Portion Enttäuschung, Frust und Hoffnungslosigkeit in uns, wenn wir dann doch mit der Auseinandersetzung beginnen. Keine optimale Voraussetzung und so geraten wir sehr schnell in den „Kreislauf des Streitens“ und zu dem Punkt, an dem nichts mehr klappt. Jeder Gesprächsversuch eskaliert, die Emotionen gehen hoch und eine sachliche Auseinandersetzung rückt in weite Ferne. Bald verliert man den Glauben daran, dass mit „diesem Streitpartner“ jemals eine Lösung gefunden werden kann.

Zeit für Neues :

Ein Perspektivenwechsel muss her, raus aus dem bisherigen Denk- und Diskussionsreigen. Das funktioniert sehr gut im „Konfliktlösungscoaching“ in der „Streit.Werk.Statt“.

Meine Überzeugung & Erfahrung: Lösungen und Auswege sind immer da, manchmal braucht es aber einen Schubs, um „out of the (own) box“ zu denken!